고령화사회2 “시니어 인턴십, 제2의 커리어 시작하기” 경험은 여전히 유효하다: 시니어 인턴십이란?‘시니어 인턴십’은 만 60세 이상의 고령자를 대상으로 직장 경험을 제공하고 재취업 기회를 확대하기 위한 정부 지원 프로그램입니다. 과거에는 은퇴 이후 노동시장과 단절되는 것이 당연하게 여겨졌지만, 현재는 건강수명이 길어지고 경제활동을 지속하고자 하는 시니어들이 늘어나면서 새로운 형태의 일자리 모델이 필요해졌습니다. 그중 하나가 바로 시니어 인턴십입니다.이 제도는 고령자가 실제 기업 현장에서 일정 기간 인턴으로 근무하면서 업무를 익히고, 해당 기관과 상호 만족할 경우 정규직 또는 계약직 전환의 가능성도 열려 있는 구조입니다. 이는 단순한 일회성 일자리 제공을 넘어, 고령자에게 실질적인 취업 연계 기회를 제공한다는 점에서 의의가 큽니다. 특히 경력단절로 인해 취업.. 2025. 5. 22. “고령화 시대, 노인고용정책이 중요한 이유와 미래 방향” 고령화 사회의 현실과 노인고용의 중요성대한민국은 세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있는 나라 중 하나입니다. 통계청에 따르면 2025년에는 전체 인구 중 65세 이상 노인의 비율이 20%를 넘어 초고령사회에 진입할 것으로 전망되고 있습니다. 이로 인해 노인의 삶의 질 향상과 사회적 역할 보장이 매우 중요한 과제로 떠오르고 있으며, 그 중심에는 ‘노인고용정책’이 있습니다. 과거에는 노인을 보호의 대상으로만 여겼다면, 현재는 이들이 가지고 있는 경험과 노하우를 활용할 수 있는 인력 자원으로 인식하는 방향으로 변화하고 있습니다.노인의 고용은 단지 경제적 자립을 위한 수단에 그치지 않고, 사회적 소외감을 줄이고 자아실현을 도와주는 역할을 합니다. 특히 정년 퇴직 후에도 일할 의지가 있는 노인들이 많아지면서.. 2025. 5. 22. 이전 1 다음 반응형
